EVALUACION DEL DESEMPEÑO - CARGOS TACTICOS Y ESTRATEGICOS


COMPETENCIAS ACTITUDINALES Y RELACIONALES

NOMBRES Y APELLIDOS DEL EVALUADO *


IDENTIFICACION DEL EVALUADO *


AREA DE TRABAJO *


NOMBRE DEL SUPERVISOR *


COMPETENCIAS ACTITUDINALES

PUNTUALIDAD


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Genera la conducta de llegar en el tiempo justo al lugar adecuado y cumplir con todo lo proyectado
Si otra, por favor, precisar:

RESPONSABILIDAD


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Actua con el conocimiento de los diferentes deberes y obligaciones legales y eticos para trabajar de manera profesional, tolerante, asegurado que los derechos y creencias de los diferentes individuos o grupos no se vean comprometidos y sean respetados
Si otra, por favor, precisar:

DESEMPEÑO


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Integra conocimiento, destrezas ( Habilidad ) y actitudes y aplicar esa integracion de forma practica y creativa en la ejecución de una tarea que debe tener una relacion clara con la vida ( lo que denominamos el desempeño de la competencia )
Si otra, por favor, precisar:

RESILENCIA


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Actitud e inclinación a seguir proyectándose en el futuro a pesar de acontecimientos negativos, de condiciones de vida difíciles y de contratiempos
Si otra, por favor, precisar:

TRABAJO EN EQUIPO


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Implica una sincera voluntad de trabajar con los demás, de formar parte de un equipo, de trabajar conjuntamente como opuesto a trabajar separadamente y/o en una actitud individualista
Si otra, por favor, precisar:

MOTIVACION


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Disposición general para participar en las tareas que le son encomendadas
Si otra, por favor, precisar:

FLEXIBILIDAD


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Habilidad de adaptarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones, y con personas o grupos diversos
Si otra, por favor, precisar:

COMPETENCIAS PERSONALES

COMUNICACION


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Capacidad para intercambiar puntos de vista, opiniones o cualquier otro tipo de información de manera clara y efectiva
Si otra, por favor, precisar:

TOLERANCIA A LA FRUSTACION


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Capacidad para mantener una conducta efectiva al enfrentar situaciones cambiantes, dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas adoptadas por otros sean contrarias a su sentir.
Si otra, por favor, precisar:

AUTOCONTROL


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Capacidad para dominar y orientar de manera pertinente y en favor de las necesidades de la empresa, sentimientos y emociones
Si otra, por favor, precisar:

ADAPTABILIDAD


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Capacidad para permanecer eficaz dentro de un medio cambiante, así como a la hora de enfrentarse con nuevas tareas, retos y personas
Si otra, por favor, precisar:

SEGURIDAD


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Confianza en sí mismo para realizar actividades y resolver problemas con la certeza de ser capaz de enfrentar posibles dificultades
Si otra, por favor, precisar:

CREATIVIDAD


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Capacidad para proponer y emprender alternativas pertinentes para hacer mas eficiente el propio trabajo y el de otros
Si otra, por favor, precisar:

COOPERACION


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Disponibilidad para trabajar en equipo y comprometerse con las responsabilidades y en las tareas que se deriven de ello
Si otra, por favor, precisar:

APEGO A NORMAS


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Capacidad para entender y cumplir sus obligaciones en concordancia con la normatividad y reglamentos aplicables
Si otra, por favor, precisar:

VISION COMUNITARIA


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Disposición para tomar decisiones pertinentes con base en el análisis de creencias, prácticas y necesidades de la comunidad
Si otra, por favor, precisar:

COMPETENCIAS LABORALES

PLANIFICACION Y ORGANIZACION


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Capacidad para realizar de forma eficaz un plan apropiado de actuación personal o para terceros con el fin de alcanzar un objetivo.
Si otra, por favor, precisar:

LIDERAZGO


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Utilización de los rasgos y métodos interpersonales para guiar a individuos o grupos hacia la consecución de un objetivo
Si otra, por favor, precisar:

ORIENTACION ESTRATEGICA


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Habilidad de vincular visiones a largo plazo y diseñar acciones tendientes al diseño de planes estratégicos que consoliden la misión y la visión de la organización a corto, mediano y largo plazo
Si otra, por favor, precisar:

AUTONOMIA


0102030405060708090100
Capacidad de realizar una tarea de forma independiente, ejecutándola de principio a fin, sin necesidad de recibir ninguna ayuda o apoyo
Si otra, por favor, precisar:

RESOLUCION DE CONFLICTOS


0102030405060708090100
Eficacia para identificar un problema y los datos pertinentes al respecto, reconocer la información relevante y las posibles causas del mismo
Si otra, por favor, precisar:

GESTION DEL CAMBIO


0102030405060708090100
Capacidad para establecer con criterio, prioridades a la hora de ejecutar esquemas, basándose en la visión proyectada para planificar estrategias que minimicen el tiempo de la actividad y optimicen el desarrollo de las tareas
Si otra, por favor, precisar:

LEALTAD Y SENTIDO DE PERTENENCIA


0102030405060708090100
Defender y promulgar los intereses de la organizacion donde labora como si fueran propios, donde suelen anteponer los intereses organizacionales a los intereses particulares y se sienten orgullosos de formar parte de una organización
Si otra, por favor, precisar:

COMUNICACION VERBAL Y NO VERBAL


0102030405060708090100
Capacidad para expresarse claramente y de forma convincente con el fin de que la otra persona asuma nuestros argumentos como propios
Si otra, por favor, precisar:

ETICA


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Posee una intachable reputación y unos transparentes antecedentes; son correctos en sus actos; tienen claramente definida la primacía del bien colectivo sobre los intereses particulares
Si otra, por favor, precisar:

ESCUCHA


0102030405060708090100
Capacidad para detectar la información importante de la comunicación oral. Recurriendo, si fuese necesario, a las preguntas y a los diferentes tipos de comunicación
Si otra, por favor, precisar:

ATENCION AL CLIENTE


0102030405060708090100
Detecta las expectativas del cliente, asumiendo compromiso en la identificación de cualquier problema y proporcionar las soluciones más idóneas para satisfacer sus necesidades
Si otra, por favor, precisar:

ANALISIS NUMERICO


0102030405060708090100
Capacidad para analizar, organizar y resolver cuestiones numéricas, datos financieros, estadísticas y similares
Si otra, por favor, precisar: