ENTREVISTA DE RETIRO (BORRADOR)
La información compartida en esta entrevista será manejada con confidencialidad, respeto e imparcialidad. Su propósito es conocer su experiencia y los motivos de su retiro, con el fin de identificar oportunidades de mejora para la organización. Le invitamos a responder con total sinceridad y libertad. Sus comentarios son importantes para seguir construyendo una mejor experiencia para nuestros colaboradores.
Nombre Completo *
Cargo que Desempeñaba en la Compañia *
Area en la que Laboraba *
Fecha de Ingreso a la Compañia *
Antiguedad *
Motivo de Retiro *
Otro *
¿Existe alguna situación que considere importante que Talento Humano o la Dirección conozca antes de finalizar su vínculo? *
Si pudiera recomendarle a la Dirección de ALFA tres acciones para mejorar la experiencia de los colaboradores, ¿cuáles serían? *
¿Qué considera que deberíamos mejorar? *
¿Qué oportunidades de desarrollo o capacitación le hubiera gustado encontrar en ALFA? *
¿Considera que recibió capacitación suficiente para desarrollar adecuadamente sus funciones? *
Cuéntenos, desde su perspectiva, qué situaciones influyeron en su decisión de no continuar en la compañía. *
¿Existió algún factor adicional que influyera en su decisión? *
¿Cómo calificaría los siguientes aspectos de su experiencia en ALFA? Donde 1 es Muy insatisfecho y 5 es muy satisfecho *
| Muy Insatisfecho | Insatisfecho | Neutral | Satisfecho | Muy Satisfecho | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ambiente Laboral | |||||
| Relación con compañeros | |||||
| Relación con jefe inmediato | |||||
| Comuncación Interna | |||||
| Reconocimiento | |||||
| Desarrollo profesional | |||||
| Capacitación | |||||
| Herramientas de trabajo | |||||
| Organización de procesos | |||||
| Compensación | |||||
| Beneficios | |||||
| Equilibrio Vida/Trabajo | |||||
| Cultura organizacional |