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Preguntas

Marque una sola respuesta por pregunta. Todas son obligatorias.

¿Cuándo se genera la orden de examen de quien regresa de una incapacidad? *

El día del regreso, cuando la persona se presenta

Dentro de los cinco días hábiles siguientes al regreso

Tres días antes de que termine la incapacidad

Cuando el jefe inmediato lo pida

¿Qué finalidad se elige para quien regresa de una incapacidad de treinta días seguidos o más? *

«Ausencia > 90 dias»

«Post Incapacidad»

«Periódico»

«Control»

El examen no alcanzó a hacerse antes del regreso. ¿Qué hace la persona ese día? *

Retoma su oficio, y el examen se hace esa semana

Se queda en casa hasta tener el concepto

Labores sin riesgo que le asigna su jefe inmediato: sin el concepto del médico de salud ocupacional no retoma su oficio

Retoma su oficio con las recomendaciones de su EPS

¿Quiénes firman el acta de reintegro, y cuándo? *

La Líder de Gestión Humana-SST y el médico de salud ocupacional, al emitir el concepto

La Gerencia General y el jefe inmediato, al aprobar la reubicación

La persona, su jefe inmediato y la Coordinadora SG-SST, el día del regreso

Solo la Coordinadora SG-SST, que la adjunta a la tarea

¿Qué dice el acta de reintegro? *

El diagnóstico, las restricciones y la fecha del próximo examen

Solo las restricciones y su fecha de vencimiento

El concepto del médico, adjunto, y la firma de la persona

Las restricciones con las palabras del concepto y su fecha de vencimiento, las tareas del cargo una por una —cuáles hace, cuáles no y cuáles con ayuda—, el ajuste del puesto con quién lo hace y para cuándo, y la fecha de la primera revisión, que no pasa de un mes

¿Qué cuenta como ajuste del puesto? *

Un cambio de la condición del trabajo: una herramienta o una ayuda mecánica, el peso máximo que se levanta, la altura o la postura del puesto, la rotación entre tareas, las pausas con horario, el turno o el cambio de tarea

Recomendar autocuidado a la persona

Capacitar a la persona en su oficio

Concientizar al área sobre la restricción

¿Qué hace el jefe inmediato mientras dura la restricción? *

Espera el examen de control y no anota nada

Registra la acción de seguimiento en la orden de examen

Informa a la EPS cada mes

Responde por que se cumpla, y cada mes anota en la tarea si se cumple, si el ajuste del puesto se hizo y cómo va la persona

¿Quién aprueba la reubicación definitiva, y qué más cambia con ella? *

La Gerencia General; la reubicación lleva inducción al puesto nuevo y cambia el contrato, el cargo en la ficha del empleado y el grupo de exámenes

La Líder de Gestión Humana-SST, y cambia solo el cargo en la ficha

La Directora de Integración, y cambia el contrato

El médico de salud ocupacional, en su concepto

La incapacidad llega al día noventa. ¿Qué hace la Líder de Gestión Humana-SST? *

Verifica que la EPS envió el concepto al fondo de pensiones

Genera la orden de examen de egreso

Abre el proceso de terminación del contrato

Pide por escrito a la EPS el concepto de rehabilitación, que la EPS debe emitir antes del día 120

¿Qué hace falta antes de terminar el contrato de una persona con restricciones o en incapacidad? *

La autorización de la Directora de Integración

El concepto escrito del Asesor jurídico

El concepto de «No Apto» del médico de salud ocupacional

El visto bueno del inspector de trabajo

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