Survey

Tres representantes del empleador y tres de los trabajadores, por un año

Dos representantes del empleador y dos de los trabajadores, cada uno con su suplente, por un periodo de dos años con reelección

Un representante por sede, sin suplentes, por dos años

Los que designe la Gerencia General, por el tiempo que ella fije

Las dos las eligen los miembros entre ellos

La del COPASST la designa la Gerencia General cada año, entre los representantes del empleador; la del Comité de Convivencia Laboral la eligen los miembros entre ellos

Las dos las designa la Gerencia General cada año

La designa la Coordinadora SG-SST al conformar el comité

La convocatoria publicada y la lista de inscritos

La carta de designación de la Gerencia General

La lista de votantes firmada y el acta de escrutinio

El acta de conformación firmada por todos

En enero de cada año

Tres meses antes de que venza el periodo

Cuando un miembro se retira y no hay suplentes

En abril, con la revisión anual de los comités

Que el acta esté escrita en la descripción de la tarea y la lista de asistencia firmada esté adjunta

Que el acta esté escrita, aunque la lista llegue después

Que todas las decisiones estén convertidas en tareas

Que la Gerencia General haya respondido las recomendaciones

Dos horas al mes, dentro de la jornada

El tiempo de la reunión mensual

Al menos cuatro horas a la semana, dentro de la jornada

El que acuerde con su jefe inmediato

Las cifras del año, que son confidenciales

Los compromisos en seguimiento

Las recomendaciones a la Gerencia General

El nombre de ninguna persona de un caso: los casos se nombran por su número

No más de sesenta y cinco días calendario desde que se recibe

No más de treinta días hábiles desde que se recibe

No más de quince días calendario desde la primera sesión

El que haga falta, mientras haya compromisos en seguimiento

Sí, y recomienda la sanción a la Gerencia General

Sí, y traslada el caso al proceso disciplinario

No, pero decide si el caso pasa al Asesor jurídico

No: escucha, concilia y recomienda, y cuando cierra sin acuerdo informa a la persona que puede acudir al inspector de trabajo o al juez

Por escrito, antes de la reunión siguiente: la acoge, con responsable y fecha, o dice por qué no; y la respuesta se anota en el acta siguiente

De palabra, en la reunión siguiente del comité

Solo cuando la recomendación exige recursos

La responde la Coordinadora SG-SST en su nombre

Preguntas

¿Cómo se componen los dos comités, y por cuánto tiempo? *

¿Quién designa la presidencia de cada comité? *

¿Qué soportes hacen falta para que la elección tenga prueba? *

¿Cuándo se convoca la elección? *

¿Qué hace que la tarea de una reunión pase a «FINALIZADO»?

¿Cuánto tiempo da la empresa a cada miembro del COPASST para las labores del comité? *

¿Qué no se escribe en el acta del Comité de Convivencia Laboral? *

¿En cuántos días se tramita una queja de acoso laboral? *

¿Decide el Comité de Convivencia Laboral si hubo acoso? *

¿Cómo responde la Gerencia General una recomendación de un comité? *