Survey

Novedades hasta el último día del mes, liquidación el día 5 y transmisión antes del día 10

Novedades hasta el 20, liquidación el 25 y pago el último día hábil

Novedades hasta el 25, liquidación el día 1 y pago el día 5

Novedades hasta el 25, liquidación el último día hábil y transmisión de la nómina electrónica en los primeros días del mes siguiente

Cualquier novedad, mientras se apruebe antes de liquidar

Solo la novedad imprevista —una incapacidad, una ausencia, un ingreso o un retiro—, el mismo día o el día hábil siguiente, incluido el último día del mes

Nada: las novedades cierran el 25 sin excepción

Solo las bonificaciones y las comisiones del mes

Se reabre la corrida y se recalcula la colilla

Se paga aparte con una orden de pago de tipo Reembolso

Se edita la colilla a mano con el valor correcto

No cambia la nómina pagada: va a la del mes siguiente como ajuste, y así la nómina, la nómina electrónica y la planilla de aportes coinciden

La bonificación salarial que, sumada a las del mes, supera el bono de cumplimiento del contrato vigente en la fecha, y la novedad de ausentismo con la que los días del mes del empleado pasan de treinta

Cualquier novedad registrada después del día 25

Las horas extra que no estén en el biométrico, sin excepción posible

Las novedades de un contrato que esté en estado borrador

Con la aprobación de la Líder de Gestión Humana-SST en la novedad

Con el visto bueno del Contador en la lista de controles

Solo con la excepción escrita en la misma novedad por el Director Administrativo y Financiero

No entra: una novedad rechazada no se aprueba nunca

La Líder de Gestión Humana-SST, como cualquier otra novedad

El Contador, con el valor y el plazo aprobados por el Director Administrativo y Financiero; es la única novedad que no registra Talento

La Auxiliar Contable, al legalizar la orden de pago del préstamo

El Director Administrativo y Financiero, al liquidar la nómina

La calcula en borrador y la revisa con la lista de controles de la tarea mensual, que vence el día hábil anterior al pago, y cierra la tarea con el resultado de cada control y lo que corrigió

La calcula y la liquida el último día hábil del mes

La compara con una preliquidación en hoja de cálculo

La aprueba y ordena el pago por dispersión bancaria

Una colilla por persona, aunque tenga dos contratos en el mes

Todos los contratos vigentes tienen que estar en estado borrador

Los contratos de personal temporal externo generan colilla sin novedades

Una colilla por contrato vigente en el mes y ninguna persona con dos contratos activos el mismo día; los contratos de personal temporal externo no generan colilla

El Contador, que confirma y contabiliza las colillas

La Líder de Gestión Humana-SST, que cierra las novedades

El Director Administrativo y Financiero, el último día hábil del mes: recalcula la corrida con las novedades imprevistas de los últimos días, revisa el neto por estructura contra el mes anterior y aprueba la nómina

El sistema, que calcula la corrida con las novedades aprobadas

Solo del «Correo del Trabajo» de la ficha del empleado; quien no lo tiene, o lo comparte con otra ficha, no recibe el comprobante, queda nombrado en el resumen y Talento le entrega el comprobante impreso

Del correo del usuario de Odoo, y quien no tiene usuario lo recibe impreso

Del contacto privado de la ficha, y quien no lo tiene lo pide al Contador

Del «Correo del Trabajo», y quien no lo tiene recibe el comprobante en el buzón del área

Preguntas

¿Cuál es el calendario único de la nómina? *

¿Qué entra del 26 al último día del mes? *

Una novedad aparece después del pago. ¿Qué se hace? *

¿Qué rechaza el motor de validación de novedades? *

Una novedad rechazada por el motor tiene razón válida. ¿Cómo entra? *

¿Quién registra el préstamo a un trabajador y su cuota de descuento, y con qué? *

¿Qué hace el Contador con la corrida del mes antes del pago? *

¿Qué dice la lista de controles sobre los contratos? *

¿Quién liquida la nómina y qué hace? *

¿De qué campo se toma el correo del comprobante de nómina, y qué pasa con quien no lo tiene? *